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terça-feira, fevereiro 10, 2009

Práticas de Recursos Humanos I

Avaliação de Desempenho é, em síntese, um conjunto de 3 passos:

1º Definição de Objectivos SMART
2º Acompanhamento e Feedback
3º Avaliação dos objectivos

O Scolari não conseguiu atingir absolutamente nenhum dos seus objectivos para o período de avaliação em questão.

Como resultado disso, é afastado da organização pelos maus resultados da equipa.

Consequência: Prémio de 8,47 milhões de euros por não alcançar os seus objectivos.

WHAT?